15 lưu ý bạn không nên để vào đơn xin việc

Bạn có thể nghĩ rằng bạn đang cho nhà tuyển dụng nhiều lý do để thuê bạn, nhưng khi nói đến việc viết cv thì bạn dễ mắc sai lầm tiêu biểu như việc cung cấp quá nhiều thông tin. Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm lý do để sàng lọc các ứng viên khi xem xét một loạt các hồ sơ để tạo ra một nhóm ứng viên có thể tiềm năng để phỏng vấn.

 

Hãy chắc chắn rằng bạn không bao gồm những thông tin sai, bất cứ điều gì mà có thể dẫn các công ty kết luận rằng bạn không có động lực hoặc đủ điều kiện ứng tuyển công việc. Xem lại thông tin về cách nhà tuyển dụng quyết định người nộp đơn phù hợp trước khi bắt đầu viết cv và nộp đơn xin việc.

30 giây để tạo ấn tượng

Người tuyển dụng có thể chỉ dành ba mươi giây để tiến hành xem xét sơ yếu lý lịch của bạn. Bạn nên tránh lộn xộn tài liệu của bạn với thông tin không cần thiết mà có thể làm cho nó khó khăn hơn cho các nhà tuyển dụng khi tìm các yếu tố xác định bạn đủ điều kiện cho công việc.

Nhà tuyển dụng khi đọc cv nên ngay lập tức rút ra được các kỹ năng và thông tin có liên quan đến vị trí mà họ đang tìm cách lấp đầy. Dành thời gian để viết cv sao cho phù hợp với trình độ của bạn cho công việc khi quyết định thông tin nào cần đưa vào đơn xin việc của bạn.

15 điều bạn không nên đưa vào đơn xin việc của bạn

1. Đoạn văn dài không có cách đoạn. Nhà tuyển dụng có thể bị rối khi đọc các phần của cv  và bỏ lỡ bằng chứng quan trọng về trình độ của bạn nếu các đoạn văn quá dày đặc.

2. Mục tiêu việc làm hoặc tóm tắt cv của bạn không cho thấy những gì bạn muốn đạt được từ công việc có liên quan đến những gì bạn có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng.

3. Mô tả chung chung về các nghĩa vụ mà không có các ví dụ thật sự về các kết quả bạn mang lại. Nhà tuyển dụng không muốn xem mô tả công việc của bạn, họ muốn tìm hiểu về các kỹ năng và tài sản bạn đã sử dụng để đạt được kết quả thực.

4. Các cụm từ như Trách nhiệm hoặc Nhiệm vụ trong công việc không được lồng ghép thêm về kết quả. Viết cv về những gì bạn thực sự đạt được, không phải những gì bạn phải làm trong công việc.

5. Bắt đầu các cụm từ với từ  “ Tôi ”. Bắt đầu viết cv của bạn với các từ kỹ năng, hành động hoặc thành tựu để thu hút người đọc thay vì danh từ hoặc đại từ.

6. Kinh nghiệm không liên quan, đặc biệt là từ quá khứ xa xôi. Mọi tuyên bố trên hồ sơ của bạn sẽ dẫn người sử dụng lao động đến kết luận rằng bạn có đủ tiêu chuẩn cho công việc. Mục tiêu của bạn là giúp nhà tuyển dụng dành thời gian cho những trải nghiệm liên quan đáng kể nhất của bạn. Điều tương tự cũng đúng đối với các kỹ năng. Hãy chắc chắn rằng các kỹ năng bạn bao gồm là hiện tại và có liên quan đến công việc, nếu không hãy để chúng nằm ngoài cv của bạn.

7. Sử dụng từ ngữ trống ví dụ như tinh tế, nổi bật hoặc thú vị. Mọi cụm từ trong hồ sơ của bạn nên dẫn đến một kỹ năng hoặc thành tích cụ thể. Nếu không nó chỉ làm phân tâm.

8. Lỗi chính tả hoặc lỗi ngữ pháp. Đơn cv của bạn được như là một bảng trình bày các kỹ năng viết của bạn và bằng chứng về việc bạn có chi tiết hay không.

9. Thông tin cá nhân như chiều cao, cân nặng, số đo, liên kết chính trị. Người sử dụng lao động không nên đưa ra quyết định về việc làm dựa trên những yếu tố này. Giữ hồ sơ của bạn tập trung vào các sự kiện.

10. Sở thích hoặc thói quen không liên quan đến công việc. Các thí sinh, đặc biệt là các cá nhân có kinh nghiệm, nên có thông tin hấp dẫn hơn để chia sẻ trong không gian giới hạn của bản lý lịch của họ.

11. Thành tích học tập không có gì nổi bật như GPA dưới 3.0 hoặc các bằng khen chỉ trong một hoặc hai học kỳ. Không đề cập đến thành tích học tập nhằm gây sự chú ý của nhà tuyển dụng trừ khi nó nổi bật. Sẽ là vấn đề trong việc cố gắng gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng bằng thứ gì đó không ấn tượng.

12. Hình ảnh, trừ khi bạn đang áp dụng cho một công việc đồ họa hoặc thiết kế.

13. Lý do rời khỏi công ty trước đây của bạn. Không cần phải biện minh cho sự nghiệp của bạn, và điều này có vẻ như bạn đang bào chữa.

14. Tên và thông tin liên lạc của cựu giám sát viên không được đề cập. Cung cấp một danh sách riêng các tài liệu tham khảo, người giới thiệu của bạn khi được yêu cầu.

15. Khoảng trống trong những mục như Người giới thiệu, thành tích . Chúng chiếm không gian quý giá và có thể tạo cảm giác bạn không để lại nhiều thông tin liên quan. Tạo cảm giác rằng bạn sẽ không cung cấp tài liệu tham khảo nếu được yêu cầu.

Continue Reading

Các hình thức CV khác nhau

Có nhiều loại đơn xin việc cơ bản mà bạn có thể sử dụng để đăng ký tuyển dụng việc làm. Bạn có thể chọn để viết cv về một khoảng thời gian ngắn trước đây, một cv chức năng về lĩnh vực bạn ứng tuyển, một cv kết hợp nhiều lĩnh vực, hoặc một sơ yếu lý lịch cụ thể về quá trình từ khi ra trường.

Mỗi loại cv được sử dụng cho các mục đích khác nhau. Do đó, khi quyết định viết cv như thế nào, bạn phải suy nghĩ về hoàn cảnh hiện tại của mình.

CV được sắp xếp theo thứ tự thời gian đảo ngược

Viết cv bắt đầu bằng cách liệt kê lịch sử công việc của bạn, với vị trí gần đây nhất được liệt kê đầu tiên.

Dưới công việc gần đây nhất, bạn liệt kê các công việc khác của mình theo thứ tự thời gian đảo ngược. Người sử dụng lao động thường thích loại lý lịch này vì thật dễ dàng để xem những công việc bạn đã có kinh nghiệm. Đây là cách viết cv phổ biến nhất. Loại đơn xin việc này hoạt động tốt cho những người tìm việc có lịch sử công việc vững chắc. Nếu bạn đang bắt đầu sự nghiệp của bạn, hoặc nếu bạn đang thay đổi lĩnh vực nghề nghiệp, bạn có thể xem xét một loại đơn xin việc khác.

CV xin việc chức năng

 Một đơn xin viêch chức năng tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, thay vì lịch sử công việc theo trình tự thời gian của bạn. Thay vì có phần “lịch sử công việc” ở đầu hồ sơ của bạn, bạn có thể có phần “trải nghiệm chuyên nghiệp” hoặc “thành tích” liệt kê các kỹ năng khác nhau mà bạn đã phát triển qua nhiều năm.

Một bản lý lịch chức năng đôi khi cũng bao gồm tóm tắt sơ yếu lý lịch hoặc tiêu đề ở trên cùng, chi tiết về kỹ năng và thành tích của một người.

Bản lý lịch chức năng có thể không bao gồm lịch sử công việc của một người hoặc có thể có danh sách ngắn gọn về lịch sử công việc ở cuối hồ sơ.

Các hồ sơ chức năng được sử dụng thường xuyên nhất bởi những người đang thay đổi nghề nghiệp hoặc có những khoảng trống trong lịch sử công việc của họ. Nó cũng hữu ích cho những người mới ra trường, có kinh nghiệm làm việc hạn chế, hoặc những người có lỗ hổng trong việc làm của họ.

Bằng cách làm nổi bật các kỹ năng chứ không phải là lịch sử công việc, người ta có thể nhấn mạnh rằng họ có đủ điều kiện cho công việc.

CV kết hợp

Đơn tìm việc kết hợp là sự kết hợp giữa một bản lý lịch thời gian và một bản lý lịch chức năng. Ở đầu hồ sơ là một danh sách các kỹ năng và trình độ của một người. Bên dưới là lịch sử công việc của một người. Tuy nhiên, lịch sử công việc không phải là trọng tâm của bản lý lịch và thường không chiếm nhiều không gian trong bản lý lịch.

Với loại lý lịch này, bạn có thể làm nổi bật các kỹ năng bạn có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển, cũng như cung cấp lịch sử công việc theo thứ tự thời gian của bạn. Loại lý lịch này giúp bạn làm nổi bật những gì làm cho bạn phù hợp nhất với công việc, trong khi vẫn cung cấp cho người sử dụng lao động mọi thông tin mà họ muốn.

CV thiết kế đồ họa

Sơ yếu lý lịch bao gồm các yếu tố thiết kế đồ họa đính kèm hoặc thay cho văn bản. Trong khi một cv truyền thống sử dụng văn bản để liệt kê trải nghiệm công việc, giáo dục và kỹ năng của ứng cử viên, cv thiết kế đồ họa dụng bố cục, màu sắc, thiết kế, định dạng, biểu tượng và kiểu phông chữ để sắp xếp nội dung.

CV đính kèm sơ yếu lí lịch

Bản lý lịch có phần tiểu sử bao gồm tóm tắt ngắn gọn về kỹ năng, kinh nghiệm và mục tiêu của người nộp đơn khi chúng liên quan đến một công việc cụ thể. Bản tóm tắt này (thường không dài hơn một vài câu) giúp ứng cử viên “bán” bản thân cho công ty mà họ đang áp dụng. Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm, sơ yếu lí lịch có thể giải thích chính xác trải nghiệm đó cho người quản lý tuyển dụng ngay lập tức.

CV mục tiêu

Một cv được tùy chỉnh để làm nổi bật cụ thể trải nghiệm và kỹ năng bạn có liên quan đến công việc bạn đang áp dụng. Phải mất nhiều công sức ể viết một cv có mục tiêu hơn là một cv bình thường. Tuy nhiên, đặc biệt là khi áp dụng cho công việc đó là một vị trí cấp cao yêu cầu bạn làm nổi bật trình độ và kinh nghiệm.

Cố gắng viết một cv phù hợp cho mỗi công việc. Các nhà tuyển dụng có thể dễ dàng nhìn thấy khi bạn gửi một cv phù hợp, thay vì suy nghĩ về lý do tại sao bạn đủ điều kiện cho công việc đó nếu bạn gửi một cv chung chung.

Continue Reading

Đơn Xin Việc Có Thật Sự Quan Trọng?

Đơn xin việc đóng vai trò giới thiệu chính thức cho cv việc làm của bạn và cho phép bạn mở rộng trên nhiều khía cạnh khác nhau trong lịch sử công việc của mình. Đơn xin việc cũng có thể giúp bạn tạo một bản tóm tắt phù hợp hơn cho công việc cụ thể mà bạn đang ứng tuyển. Khi được gửi kèm cùng với cv, đơn xin việc của bạn như một công cụ để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng tiềm năng để tiếp tục đọc thông tin của bạn.

Thể hiện tài năng của bạn

Hầu hết khi viết cv xin việc bạn đều phải tuân theo một định dạng tiêu chuẩn về lịch sử công việc, giáo dục và giải thưởng chuyên nghiệp. Chính vì vậy, ngoài viết cv bạn có thể thu hút sự chú ý đến một số khía cạnh của hồ sơ của bạn thông qua văn bản đơn xin việc. Ví dụ: “Tôi hiểu bạn đang tìm kiếm một người có trải nghiệm quan hệ công chúng quan trọng. Như bạn sẽ thấy trong cv của tôi, tôi đã tiến hành một số chiến dịch PR hiệu quả cho nhiều khách hàng cao cấp trong ngành. ”

Viết cho mô tả công việc

Đơn xin việc cho phép bạn thể hiện những yêu cầu mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong công việc, ngay cả khi cv của bạn không trực tiếp nói đến các chi tiết cụ thể thì đơn xin việc có thể làm được điều đó. Ví dụ: nếu bạn đang đăng ký một vị trí bán hàng có hạn ngạch thu nhập cao, bạn có thể nêu chi tiết khả năng của mình trong lĩnh vực này bằng cách tham khảo công việc trước đây của bạn. Ví dụ: “Như bạn sẽ lưu ý trong lý lịch của tôi, tôi đã làm việc ở các vị trí bán hàng có năng lực cao trong 10 năm qua. Tôi đã chịu trách nhiệm tăng hạn ngạch bán hàng lên 45% trong nhiều năm qua. ”

Thể hiện tính cách của bạn

Khi viết cv, chủ yếu bạn sẽ liệt kê theo dạng chứa các sự kiện còn đơn xin việc của bạn cho phép bạn thể hiện cá tính của mình. Sử dụng các từ mô tả, thể hiện sự nhiệt tình của bạn đối với ngành và ghi nhớ bất kỳ điều gì bạn biết về công ty có thể mang đến cho bạn lợi thế. Ví dụ: “Bạn là một trong những công ty được kính trọng nhất trong ngành này và tôi rất vui mừng về triển vọng gia nhập đội ngũ tiếp thị của bạn. Tôi đặc biệt nhiệt tình về tiềm năng giúp bạn xây dựng chiến dịch đổi tên gần đây của mình, điều mà tôi thấy có tính sáng tạo cao. ”

Người giới thiệu

Đơn xin việc là nơi hoàn hảo để ghi chép về cách bạn đến để tìm hiểu về công việc, đặc biệt nếu bạn được một đồng nghiệp, một cựu chủ nhân hoặc một người đã làm việc với công ty này giới thiệu. Nó cung cấp cho người đọc rằng bạn là một người nào đó để nghiêm túc xem xét ngay cả trước khi họ nhận được để tiếp tục của bạn. Ví dụ: “M, người quản lý tiếp thị của bạn, đã giới thiệu tôi đến vị trí này. M và tôi đã làm việc cùng nhau vài năm trước và tôi tin rằng bạn sẽ tìm thấy chúng tôi chia sẻ một triết lý chuyên nghiệp và đạo đức nghề nghiệp tương tự. ”

 

Continue Reading